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劳动力分普工和技术工人,外卖员、快递员、富士康的流水线工人均属于普工,制造业技术工包括车工、铣工、磨工、镗工、组合机床操作工、加工中心操作工、铸造工、锻造工、焊工、金属热处理工、冷作钣金工、涂装工、装配钳工、工具钳工、锅炉设备装配工、电机装配工等。然而薪资水平一大怪状,外卖员和快递员类普工高于技术工,这导致许多年轻人宁肯送外卖快递也不愿意进工厂。

技术工是实体经济的基石和工业兴国重中之重,培养一个合格的技术工人,少则2年,多则4、5年,周期长、工资低。在一般企业,工人工资大多在2000多元到3000多元,在企业干了20多年到30年的老工人,工资也就4000多元到5000元之间。这样的工资水平,在今天的房价、物价、教育、医疗等成本较高的情况下,生活已是捉襟见肘,更谈不上体面生活了,而为了养家糊口,工人不得不大量加班,高强度作业,结果是人员流动快、转行多、年轻人不爱干。

工人职业在社会地位不高,现在的工厂管理强调纪律、标准化和流程化,在减少犯错和高效的同时,束缚了员工行为动作,不准交谈、走动,甚至有些工厂上厕所要刷卡计时。发展方向比较单一、劳动强度大、工作环境艰苦等问题,不少学生毕业后,选择到企业从事销售等工作或参军,也不愿意进厂。外面的人不想进来,里面的人则琢磨着出去,目前中国制造业的技术工人约1.4亿,超六成来自农村,对城市没有太多认同感,大部分租房上班,积攒一笔钱后回老家结婚、购房或修房、买车,外出打工的目的就是购置大件。

以前这批人结婚后会回到工厂继续打拼,为了在四十岁身体机能下降后不被淘汰,努力钻研或积累管理经验走上技术或管理岗位。

现在滴滴、外卖、快递给了大家更多的选择权利,这些人婚后,在老家即便做这些也能养家糊口,兼顾赚钱和照顾家庭,很多人放弃积累的技术经验,这对工厂、行业都是一种损失。

产品是制造出来的,不是靠设计出来的,不同机床、刀具、温度经验值不同,而这些是靠无数次的工艺、参数尝试和试验得出的经验值,绝不外传,甚至告诉了你,不了解前因后果也是一页废纸。

日本、德国的工业制造靠的就是几十年如一日的技术工人,把经验、技能及自己的独门秘籍融入产品,提升产业,铸就工业强国。

  

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